改变的痛苦

数年前参加了一个生活训练营，课程主题是团队精神。其中有一个环节，让我印象深刻至今仍不能忘。
课程分3天培训，每天早餐前，各个学员都需跑步做早操，然后上正课。第一个早上，大伙都须列队营外马路两旁，一个口令一个动作，之后跑步绕村庄一周回到营地才开始用餐。
到了第二天，“可怕“的事情发生了。 早操之前，所有男生都被叫到大队左侧，去挑选自己的衣服。 我的妈，真个毛骨悚然！ 全都是咱们马来友族女性的传统Kebaya！就算是男人穿了，看起来也还会有腰围的那种。
之后的早操：男生穿着女生衣服列队马路两旁，一个口令一个动作，煞是“壮“观！路过的车辆经过了都会对我们大按喇叭以示“支持“，真个天打雷劈、幸灾乐祸的家伙 ！接着绕村庄跑步，除了村民看了捧腹大笑外，连鸡、鸭的叫声对我们来说，像是隐藏着一种刻骨铭心，来自禽兽的、是人都无法接受的揶揄羞辱！
故事还没结束 – 我们还都得穿着它吃早饭，上课 ！！
午饭时间将届，培训长官终于悲天悯人的允许我们还原做回男人。（莫大恩泽！）
培训员笑问：早上要你们这些男人换上女性衣服时，有何感想呀？习不习惯？
废话！头都快要钻到泥土底下去羞死了，还问我们习不习惯！众男生狠狠的回答。
培训员继续笑问道：那刚刚我要你们换回男装时的感觉又如何？对女人衣服穿在身上还会不习惯吗？
奇怪了，想想穿着女人衣服吃了早餐后还上了3堂课，最终要换回衣服时，好像已没最早那种排斥，不舒畅的感觉了。
培训员进而分析：这就对了。你们不觉得，任何改变往往都会让人难以接受（Changes are always uncomfortable）而无法继续被认同？但若是大家都可以齐心协力，共同去接受改变，时间一久，感觉上就不会有何不妥了。
真个当头棒喝！ 在公司里，员工们不就是常面对不习惯而无法接受管理层要求的改变吗？一个健康的企业里，倘若从老板或总经理开始，全公司上下都能同时为接受改变而努力，又有谁会唱反调？回教同胞刚过的斋戒月，就是集体一同改变饮食习惯的最佳佐证。如果就仅你一个人斋戒，那多抗拒？
政府就像是一个大型企业，许多行政弊端都需要大伙一起努力去改变。倘若官员们都能认知上述道理，拿出魄力一同改变与整顿，我想，“一个马来西亚“或 “Malaysia Boleh ” ，决不会沦为只是一种虚无缥缈的口号而已的。
（摘于 2009年9月30日 星洲日报 古城版“清评调“）